IL DIGITAL RECRUITING IN NTS

Ai giorni nostri, social media e digital recruiting sono ormai divenuti qualcosa di imprescindibile. Un’evoluzione, questa, che risulta tangibile anche nel quadro della ricerca di nuovi talenti. Beatrix Ortner, Head of Human Resources di NTS, ci racconta come l’azienda stia rafforzando la propria presenza digitale.

DIGITAL RECRUITING IN NTS? COSA SI INTENDE CON QUESTO TERMINE?

Oggi come ieri, NTS continua a investire nei classici canali di recruiting tra cui fiere di settore, fiere del lavoro o offerte di lavoro. Contemporaneamente, ci affidiamo con sempre maggiore frequenza anche a social media e piattaforme digitali investendo nella creazione di blog sul nostro sito web e in portali online come, per esempio, karriere.at, avvalendoci anche delle più comuni piattaforme di business e delle classiche piattaforme social media come Xing, kununu, LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram. Ogni canale consente di aprire un’interessante finestra sul meraviglioso mondo di NTS.

COME SI PUÒ ENTRARE IN CONTATTO CON NTS?

Le collaborazioni che intratteniamo con varie istituzioni formative rappresentano uno dei canali attraverso i quali stabilire più facilmente un contatto con l’azienda. Conferenze con ospiti, progetti congiunti o giornate di orientamento al lavoro, offrono ai potenziali candidati l’opportunità di fare un “tuffo“ nel variopinto universo NTS. I formati digitali ci offrono l’occasione di dare prova della nostra flessibilità e della nostra esperienza come azienda fornitrice di servizi informatici. In alternativa, a consentirci di entrare in contatto con nuovi talenti sono i Collaboration-Tools di Cisco. Quindi, non disponiamo solo di tutti gli strumenti necessari ad affrontare al meglio il progresso digitale ma siamo anche entusiasti delle nuove opportunità che da esso nascono. E ciononostante, non dimentichiamo mai l’importanza che rivestono l’umanità e il contatto personale.

“I nostri canali digitali costituiscono parte integrante del recruiting in NTS e siamo sempre lieti di accogliere nuovi follower, like e commenti e, soprattutto, nuovi candidati.”

Beatrix Ortner

Head of Human Resources, NTS

SU QUALI PIATTAFORME DIGITALI È PRESENTE NTS?

I candidati possono seguirci su karriere.at, LinkedIn e Xing e informarsi regolarmente sulle offerte di lavoro che proponiamo sul nostro sito NTS alla sezione Jobs . Come già accennato, NTS è naturalmente presente anche su tutti gli altri canali social media classici come Facebook, Instagram, Twitter e Youtube.

QUAL È LA REPUTAZIONE DI NTS COME DATORE DI LAVORO?

A partire dal 2010, 257 tra dipendenti e candidati ci hanno valutato su kununu con un punteggio medio di 4,5 punti (su un massimo di 5). Un punteggio più alto della media del settore informatico. Siamo, inoltre, estremamente orgogliosi del nostro piazzamento nel ranking annuale di kununu. NTS si è piazzata nella Top 10 dei migliori datori di lavoro d’Austria 2023 e addirittura al primo posto nella speciale classifica del settore informatico!

LIKE, CONDIVISIONI E COMMENTI SONO SEMPRE BEN ACCETTI!

QUALI SONO LE POSIZIONI APERTE AL MOMENTO?

Aggiorniamo regolarmente le nostre offerte di lavoro sulla pagina dedicata alle carriere del nostro sito web. Inoltre, condividiamo regolarmente le posizioni vacanti in azienda attraverso i nostri canali social media sui quali offriamo ai visitatori anche informazioni su opportunità di carriera e interessanti scorci sulla vita in NTS.

Facts:
  • Azienda gestita al 100% dai titolari
  • 600 dipendenti
  • 19 sedi
  • Anno di fondazione: 1995
  • 174 milioni di Euro di fatturato nel 2021
  • Opportunità di carriera nelle divisioni aziendali:
    Commercial, Central, Engineering e Finance
PANORAMICA DEI CANALI SOCIAL MEDIA SU CUI É PRESENTE NTS