Beatrix Ortner, Head of HR, über Ziele, Probleme und Wünsche bei der Suche nach neuen Heldinnen und Helden fürs NTS Team.

 

Was sind die Herausforderungen als Recruiter in der IT Branche? Und muss man hier auch unkonventionelle Wege gehen?

Kaum eine Branche wird beim Recruiting vor so viele Herausforderungen gestellt, wie die IT. Der massive Fachkräftemangel – 1 Mio. fehlender IT Spezialisten europaweit, in Österreich fehlen 10.000 IT Experten, in Deutschland rund 120.000 – und die fortschreitende Digitalisierung erhöhen die Nachfrage nach IT Experten massiv. Man könnte sogar von einem „War for IT-Talents“ sprechen, welcher mit traditionellen Recruitingmethoden nicht mehr zu gewinnen ist. Die alten Regeln des Recruiting gelten nicht mehr, denn wir arbeiten in einer Branche, in der Unternehmen sich bei IT-Spezialisten bewerben und nicht umgekehrt! Active Sourcing über diverse Social-Media-Kanäle, gepaart mit einer starken Employer Brand, sind zur Grundvoraussetzung geworden.

“GERN DARF ES NOCH A BISSERL MEHR SEIN, ABER WIR SIND SEHR STOLZ AUF 12 % FRAUENPOWER IM ENGINEERING!“

Beatrix Ortner, Head of HR

Gutes Employer Branding wird also zum Erfolgsfaktor?

Definitiv. Ein professioneller Auftritt als Arbeitgeber spielt nicht nur für die Gewinnung von IT-Spezialistinnen und Spezialisten, die bereits im Berufsleben stehen, eine Rolle, sondern auch für das Recruiting des Nachwuchses. Um junge Talente für sich zu gewinnen, setzt man Maßnahmen am besten schon möglichst früh, idealerweise noch während der Ausbildung. Die Präsenz bei diversen Recruiting-Days ausgewählter Ausbildungseinrichtungen bietet gute Möglichkeiten sich dem Nachwuchs als spannendes Unternehmen zu präsentieren und über Ferialjobs, oder Praktika zukünftige MitarbeiterInnen zu gewinnen. Und nebenbei macht es auch sehr viel Spaß.

Welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sucht NTS? Was ist das verbindende Element über alle Abteilungen hinweg?

Wir suchen engagierte und begeisterungsfähige Leute, die bereit sind, selbständig zu arbeiten und eigenverantwortlich zu handeln. Wir suchen Teamplayer, die mit positiver Einstellung und hoher Leistungsbereitschaft zum Erfolg und Wachstum von NTS beitragen wollen. Wertschätzende, ehrliche und offene Kommunikation, Informationsweitergabe und Transparenz sind für NTS sehr wichtig. Kurzum: Wir suchen Leute, die gut in das Team NTS passen und den positiven „Spirit“ übernehmen.